経営者保険のファイナンシャルプランナー無料相談
「自分が病気になった場合、会社はどうなるのか？万一の場合は？」
「社員の退職金や自身の 退職金の準備 は？その時、 経費的な処理 はどうなるの？」
「今は順調だが、確かに今後の事はわからない。いざという場合の資金確保はどうしよう・・・」
「余裕のある運営資金を確保したい」
会社を経営している社長にとって、考えなければいけない問題は山のようにあるものです。
その中でも特に、現状の事業状態や将来の事業計画、そのための 資金確保 、 従業員や役員の退職金問題 などは良く耳にする話ですが、ここでは、それらの問題を 生命保険を活用することで解決する方法 をアドバイスします。
企業が必要とする準備資金って・・・
①事業保障対策資金
”経営者に対する信用＝企業そのものの信用” と言われています。
オーナー経営者の場合は、特にその責任も大きくなります。経営者に万一の事があった場合は、会社の損失は計り知れません。
金融機関や取引先、従業員へ不安を与えることがないように蓄えておくのが”事業保障対策資金”です。
② 役員死亡退職金/弔慰金対策資金
経営者や役員に不測の事態が起こった場合、 残されたご遺族の生活をカバーするのが、死亡退職金や弔慰金と言われるものです。
役員死亡退職金は、 報酬月額や役員在任年数などによって異なります 。
法人税法では、役員退職慰労金について相当と認められる額を超える場合は、その超過部分の損金参入はできないことになっていますが、（法人税法第36条、法人施行令第72条）社会的通念上、妥当な金額であると判断された場合は、社内規定が尊重されます。
③ 退職慰労金対策資金（生存退職金）
役員や従業員が退職する際に求められるのは、その方々のこれまでの功績に応じた十分な額の退職金です。
経済状況や、業績良否の影響を受けずに退職金を支払わなければなりません。
その際、会社の財源を圧迫せずに高額な退職金を捻出する為には、長期的な計画を持って、財源を確保する事が重要です。
